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招聘与选拔
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·招聘流程

·人员晋升
[晋升依据]
工作绩效考核：平时考核、季度考核、年度考核
基本素质测评：个人总结、主管领导评价、考核委员会自上、而下的考核
[晋升条件]
拟任职岗位空缺符合任职资格具有基层工作经验年度考核优秀
[晋升程序]
1.在绩效考核优秀的人员中经民主推荐产生预选对象
2.按照拟任职务的岗位任职资格进行资格审查
3.在年度考核的基础上进行晋升考核
4.公司领导集体评议决定

 
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